Que ce soit dans l’existence privee, notre vie sociale ou l’existence technique, c’est votre facteur essentiel de notre epanouissement.
D’ailleurs, la legendaire pyramide de Maslow en temoigne et ce n’est gui?re la seule : dans une pyramide des 10 piliers du bien-etre au boulot, la fierte d’appartenance en firme reste au sommet.
En 2016, 69% des salaries francais affirmaient aimer un firme et 60% des 20-35 annees se disaient fiers de travailler pour un entreprise. Bien, mais ce paraissent de petites majorites.
Renforcer le sentiment d’appartenance (ou « Sense of Belonging » ) dans votre entreprise est donc une priorite. Par ou commencer ? Entre politique manageriale, actions de communication et strategie de Chief Happiness Officer, qu’est-ce que le sentiment – ou la fierte – d’appartenance en entreprise ?
D’abord, bien comprendre les ressorts du sentiment d’appartenance en firme, Afin de ensuite, miser sur une approche pragmatique et long-terme. Puis integrer les collaborateurs dans le processus, pour enfin, creer une culture d’entreprise forte et inclusive.
Bien saisir les ressorts de l’appartenance corporate
Avant de vouloir creer, cultiver ou developper la fierte d’appartenance a l’entreprise des collaborateurs, mieux coi»te s’assurer de bien le comprendre. Histoire que nous soyons sur la meme longueur d’onde.
Une definition avant d’aller plus loin
Cette appartenance “corporate” est differente de le homologue generaliste.
Parce qu’apres tout, si on se leve chaque matin pour aller travailler dans le boutique, c’est justement… pour y travailler, non ? S’y faire des amis, s’y sentir beaucoup et le reste, on verra ensuite.
Erreur. C’est votre ensemble : un collaborateur est nombre plus implique dans son projet s’il est fier d’appartenir a son boutique.
C’est ici que le « Sense of Belonging » entre en action. Il s’agit d’une notion qui releve une psychosociologie en entreprise et qui decrit l’intermediaire d’affection qui lie l’entreprise et ses collaborateurs. Et sans sentiment d’appartenance, le bonheur au article est moins simple.
Les piliers une fierte d’appartenance en entreprise
Le sentiment d’appartenance a une entreprise est accompagne par la communication, mais son essence reside dans l’adhesion, l’identification et l’implication du collaborateur dans l’entreprise (par rapport i sa vision, de son projet global, des evenements, de ses initiatives…).
Notre confiance, la reconnaissance, le respect et le partage sont egalement tres consequents. Humainement, chaque collaborateur en a besoin pour se sentir vraiment a l’aise i l’interieur d’un groupe social tel celui de l’entreprise.
Quant a Notre notion de quete de sens toujours plus omnipresente en entreprise, elle est ici (et comme souvent) capitale : De quelle fai§on se sentir fier d’appartenir a une entite si nous n’y trouvons aucun sens, que la direction n’est nullement claire ?
Quant a Notre remuneration, c’est prouve, le lien entre salaire et sentiment d’appartenance reste fort faible. On s’en doutait, mais c’est important de le preciser…
Tout commence avec l’equipe dirigeante
Beaucoup de dirigeants ainsi que managers ont conscience qu’ils ont tout interet a votre que leurs collaborateurs soient fiers (et heureux, et cela est lie mais tout autre) de bosser dans leur entreprise. Le probleme se pose au moment de perdre a la pratique : quels leviers d’action pour cultiver ce sentiment d’appartenance ?
Pour revenir sur les piliers du sentiment d’appartenance, ils dependent en grande partie une clarte d’une vision et du leadership de l’equipe dirigeante.
Ardu de se sentir investi d’une mission qui nous rend fier lorsqu’on est matelot d’un navire avancant sans but. Tout part donc une direction de l’entreprise. Un matelot fier reste toujours guide par un bon capitaine. Regardez Guillaume Gibault et son navire prospere, Notre Slip Francais.
Partir du terrain et affirmer long-terme
Si le developpement du sentiment d’appartenance des collaborateurs part du sommet de l’entreprise, la demarche devra ensuite integrer l’ensemble des collaborateurs. Mais pourquoi cette importance de partir du terrain et du concret ?
Les decisions emanant d’en haut, c’est indispensable de completer le processus par des observations en permanence, surtout grace au sondage des collaborateurs. Au final, ce seront eux les principaux concernes.
Travailler au milieu des collaborateurs (et ne pas penser a leur place)
Pour ameliorer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, l’ideal reste de travailler… au milieu des collaborateurs. C’est pratiquement du bon sens. L’importance de prendre en compte toutes leurs attentes semble evidente.
Pourtant trop souvent, la direction pense i nouveau i?tre capable de decider a la place des equipes. Il va i?tre rare qu’il y a votre bon alignement entre nos besoins ressentis et les besoins reels.
Nous l’avons decouvert, la confiance est essentielle Afin de developper le sentiment d’appartenance en boutique. Alors faites confiance a vos collaborateurs. S’ils ont ete recrutes, c’est qu’ils le meritaient. Qui mieux qu’eux-memes Afin de vous aider concernant la maniere de proceder ? Ne comptez non plus sur l’integralite des arrivees pour produire votre effet immediat : le sentiment d’appartenance se developpe via le long-terme, avec la venue maints collaborateurs.
Aussi on lance la machine, on requi?te a tous votre qu’il ressent, s’il se sent fier d’appartenir a l’entreprise, De quelle fai§on optimiser son sentiment d’appartenance… et on itere.
Le terrain est le seul moyen de s’ancrer au reel : le quotidien des collaborateurs et leur etat d’esprit.
Vous l’avez bien compris : seul un plan global a tous les niveaux de l’entreprise est en mesure de generer votre tri?s sentiment d’appartenance partage de toutes parts.
Notre long-terme : le sentiment d’appartenance s’installe avec le temps
Si vous emmenagez dans un nouvel appartement, vous ne vous sentez nullement i domicile le jour meme, si ? Quand vous rencontrez une personne tres sympathique avec qui le courant passe formidablement, ce n’est pas le lendemain que vous lui confiez tous les secrets, n’est-ce jamais ?
En firme, c’est pareil : une fois que la totalite des elements sont reunis Afin de creer un sentiment d’appartenance en boutique vraiment, seul le temps fait le oeuvre. C’est la derniere piece site iraniansinglesconnection du puzzle. Tenter de forcer les trucs ne mene qu’a des resultats contre-productifs : une impression de fierte contrainte, un sentiment de superficialite et une reaction de recul.
